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Foto do escritorDay Iglesias

Mercado de Trabalho



Em 2024, espera-se que a Geração Z ultrapasse os Baby Boomers no mercado de trabalho. Diante dessa mudança, surge a questão: o que esses jovens profissionais estão buscando?


Cerca de dois terços dos estudantes afirmam que se sentem mais inclinados a se candidatar a empregos que ofereçam horários flexíveis.

- 36% buscam uma divisão equilibrada entre trabalho presencial e remoto;

- 11% preferem empregos totalmente presenciais;

- 14% desejam trabalhar totalmente de forma remota.


Além disso, a maioria desses jovens valoriza benefícios financeiros e de bem-estar, como planos de aposentadoria e acesso a academias.


E como estão os jovens trabalhadores no Brasil? 🇧🇷

Uma pesquisa recente revelou que 1 em cada 8 funcionários entre 18 e 25 anos admitiu não cumprir integralmente sua jornada de trabalho, chegando atrasado ou saindo antes do horário.


Um quarto dos entrevistados concorda que sua geração é menos engajada, realizando apenas o que foi contratado para fazer.


Em contrapartida, apenas 1% dos millennials (nascidos entre 1981 e 1996) afirmam que não realizam tarefas no final do expediente, e 3% dizem não cumprir a jornada de trabalho acordada.


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Dayane Iglesias

Profissional com mais de 20 anos de experiência em Marketing, comunicação corporativa e Marketing digital.

Graduada em Propaganda e Marketing, Pós-graduada em Administração de Marketing com Especialização em Gerência de Projeto PMI, Habilidades Gerenciais e MBA em Gestão Empresarial
Tive a oportunidade de trabalhar com mais de 50 marcas e diferentes plataformas: mobile, tablets, outdoor, tv, rádio, revistas, jornais e Internet, para empresas de todos os portes.

Linkedin: www.linkedin.com/in/DayaneIglesias

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