Em 2024, espera-se que a Geração Z ultrapasse os Baby Boomers no mercado de trabalho. Diante dessa mudança, surge a questão: o que esses jovens profissionais estão buscando?
Cerca de dois terços dos estudantes afirmam que se sentem mais inclinados a se candidatar a empregos que ofereçam horários flexíveis.
- 36% buscam uma divisão equilibrada entre trabalho presencial e remoto;
- 11% preferem empregos totalmente presenciais;
- 14% desejam trabalhar totalmente de forma remota.
Além disso, a maioria desses jovens valoriza benefícios financeiros e de bem-estar, como planos de aposentadoria e acesso a academias.
E como estão os jovens trabalhadores no Brasil? 🇧🇷
Uma pesquisa recente revelou que 1 em cada 8 funcionários entre 18 e 25 anos admitiu não cumprir integralmente sua jornada de trabalho, chegando atrasado ou saindo antes do horário.
Um quarto dos entrevistados concorda que sua geração é menos engajada, realizando apenas o que foi contratado para fazer.
Em contrapartida, apenas 1% dos millennials (nascidos entre 1981 e 1996) afirmam que não realizam tarefas no final do expediente, e 3% dizem não cumprir a jornada de trabalho acordada.